При устройстве на работу нужны не все требуемые работодателем бумаги, рассказала доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Фатима Дзгоева.
По словам эксперта, все необходимые соискателю документы прописаны в Трудовом кодексе (ТК России). Базовый набор бумаг — паспорт, СНИЛС, трудовая книжка. Дополнительный — диплом об образовании или прохождении специальных курсов, военный билет. Кроме того, при устройстве на работу, связанную с детьми, правоохранительными органами, продуктами питания необходимо предоставить медицинскую книжку, справки об отсутствии судимости и об отсутствии административных взысканий за употребление наркотиков, психотропных веществ.
Дзгоева отметила, что по закону работодатель не имеет права требовать дополнительные документы, такие как ИНН, рекомендации с предыдущего места работы, справки о семейном положении. Помимо этого, работодатель не имеет права отказать в приёме на работу беременной женщине, кроме как на основании неподходящего уровня квалификации.
Leave a Reply
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.