Названы новые основания для увольнения в 2021 году

С нового 2021 года российские работодатели получили новые основания для увольнения провинившихся сотрудников, пишет «Парламентская газета» со ссылкой на председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Инну Святенко.

В частности, потерять работу теперь можно за игнорирование звонков работодателя в течение двух суток (48 часов) либо при смене геолокации без предупреждения в случае, если вы работаете дистанционно.

«Когда работник не выходит на связь с работодателем в течение двух суток — такой проступок будет расцениваться как прогул» — заявила парламентарий.

Она отметила, что подчиненные теперь обязываются сообщать руководству о смене своей геолокации при дистанционном режиме работы.

«Если же он этого не сделал и поехал, будучи на «дистанционке» на пляж в Сочи и из-за этого стало страдать качество работы, то сотрудника тоже можно уволить» — отметила она.

Также работодатель может расстаться с сотрудником без его согласия:

1) если подчиненный устраивает саботаж;
2) неоднократно отказывается исполнять законные приказы и распоряжения начальства;
3) затянул со сроками выполнения заданий.

Газета пишет, что к грубым нарушениям, за которые сразу следует увольнение, относятся кражи имущества из офиса, прогул смены, употребление алкоголя либо наркотических препаратов на рабочем месте, а также игнорирование правил охраны труда, по причине чего произошло ЧП.

Менее грубые, но в то же время частые нарушения тоже могут привести к увольнению. Сюда входит:

1) отсутствие на работе без причины более четырех часов;
2) систематические опоздания;
3) несоблюдение правил служебной безопасности (без ущерба).

Также сотрудника можно уволить за разглашение секретных данных коммерческого характера или государственной тайны (если сотрудник был допущен к ним под подпись).

Несоответствие занимаемой должности также служит основанием для расторжения трудового договора, как и недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации.

Сотрудник может оспорить решение руководства об увольнении в судебном порядке в течение месяца после вручения документа о расторжении договора.

Законом Российской Федерации предусмотрены и ситуации, при которых нельзя увольнять. В частности, лишить работы не удастся сотрудника во время его отпуска или в период действия его больничного листа.

Нельзя увольнять:

1) беременных женщин;
2) женщин с ребенком в возрасте до трех лет;
3) одиноких матерей с ребенком до 14 лет;
4) отца семейства с маленькими детьми, если он является единственным кормильцем.

Для расторжения договора с ними придется заручиться согласием госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.