Правительство РФ вводит в 2021 году новую систему начисления зарплаты работникам бюджетной сферы

Независимо от того, в каком регионе и учреждении трудятся работники бюджетной и муниципальной сферы, они станут получать одинаковые зарплаты. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство.

Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно с 2021-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли. Как пояснила зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова, новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов.

Согласно закону, кабинет министров будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения. «Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах» — пояснял замглавы Минтруда Андрей Пудов.

Ожидается, что в подзаконных актах укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруде считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты. Из чего складываются зарплаты бюджетников:

1) основной оклад;
2) премия, которая назначается индивидуально, но не меньше 5%;
3) доплаты за вредность, за работу в выходные и праздники, за сверхурочные;
4) надбавка за учёную степень и звание;
5) за длительный стаж — от 10% до 30%;
6) другие дополнительные платежи.

Общая доплата может достигать 60% от оклада, в отдельных случаях — 120%. Кроме этого, бюджетники могут получать материальную помощь в размере 30% от оклада и помощь на оздоровление — 50% от оклада.